Kai pliušiniai žaislai apgaubia nedidelį „korporacinės kultūros“ sluoksnį – kaip suasmenintos lėlės gali padaryti komandą šiltesnę, o prekės ženklą – mielesnį?
Sveiki, mes esame „žaislų magai“, kasdien dirbantys su medvilne ir audiniais! Neseniai įvyko labai įdomus atradimas: kai įmonės aprengia pliušinius žaislus specialiais „mažais apsiaustais“, jie staiga tampa „korporacinės kultūros elfais“, galinčiais mesti magiją. Šiandien papasakosime šiltą istoriją apie siūlus ir siūlus, kaip šie minkšti ir mieli maži daiktai slapta keičia įmonės temperamentą.
1 skyrius: Pasirodo, pliušiniai žaislai taip pat gali „sakyti meilės žodžius“?
Įsivaizduokite:
Pirmąją darbo dieną nauji darbuotojai gaudavo ne šaltojo darbo kortelę, o meškiuką su įmonės logotipo skarele, ant kurios pilvo buvo išsiuvinėtas užrašas „Sveiki atvykę į mūsų pasaką“.
Klientės jubiliejaus dieną iš neišpakuotos dovanų dėžutės iššoko pingvino lėlė, vilkinti mini įmonės uniformą, su priklijuota atviruku: „Ačiū, kad priėmėme, sūpuojamės kartu“.
Šios „koketiškos įmonių kultūros“ yra daug naudingesnės nei PPT misijos pareiškimas! Juk kas gali atsispirti „vertybių ambasadoriui“, kuris gali elgtis žaviai?
2 skyrius: Magija nuo „stereotipo“ iki „vieno iš milijono“
Susidūrėme su daugybe įdomių atvejų:
Interneto bendrovė ant dinozauro lėlės nugaros išsiuvinėjo programuotojo citatą: „Tai ne klaida, o paslėptas Velykų kiaušinis!“
Aplinkos apsaugos organizacija pritaikė „išardomos ir plaunamos žemės“ lėlę, o ją plaunant taip pat galite sužinoti vandens taupymo patarimų.
Yra net vestuvių planavimo įmonių, kurios ant pagalvių siuva jaunavedžių animacinius veidus, kurie pasirodė esąs geidžiamiausias metų darbuotojų privilegijų pasiūlymas!
Individualiai pritaikyti žaislai yra tarsi „asmeninių drabužių“ versija įmonės kultūroje: tas pats pagrindinis stilius ir išskirtiniai įmonės kūrybiniai elementai akimirksniu transformuojasi iš „praeivio“ į „super stabą“!
3 skyrius: „Žavingas branduolinis ginklas“ komandos formavimo industrijoje
Slapta sakau, kad pritaikytos lėlės yra tiesiog „apgaulės artefaktas“ komandos darnai:
Projekto šventė? Kiekvienas asmuo gauna herojaus lėlę su apsiaustu, o kiekvieno asmens indėlio žodžiai išsiuvinėti apsiausto gale.
Skyriaus varžybos? Leiskite skirtingų komandų talismanų lėlėms „debiutuoti grupėje“ ir balsuoti, kad nuspręstų C poziciją!
Dirbate nuotoliniu būdu? Siųskite to paties stiliaus, bet skirtingų spalvų namų kompanionus kolegoms skirtingose vietose ir kartu pasirodykite vaizdo konferencijų metu – tai labai miela.
(Kliento atsiliepimas: nuo tada, kai buvo pristatytas „skyriaus sargo žvėris“, posėdžiuose buvo mažiau ginčų – juk kas turėtų širdį pykti prieš pliušinį draugą?)
4 skyrius: „Emocijų degalinė biure“, kuri gaivina labiau nei kava
Mes surinkome labai puikių duomenų rinkinį:
Darbuotojai, kurie savo darbo vietose pasideda pritaikytas lėles, 300 % dažniau aktyviai dalijasi istorijomis apie įmonės kultūrą.
Klientai, gavę dovanų lėles, „WeChat Moments“ platformoje skelbia užsakymus dažniau nei įprastos dovanos.
Yra net įmonių, kurios naudoja darbuotojų vaikystės nuotraukas lėlėms pritaikyti, o tai lemia „atmintį žudantį“ komandos formavimą visiems darbuotojams!
Šie švelnūs mažyliai yra tiesiog vaikščiojantys „korporacinės kultūros fermentuotojai“ – jie nepamokslaus, bet sėdės prie visų kompiuterių, mirksės akytėmis ir šnabždės: „Mūsų įmonė yra labai mylinti, tiesa?“
Paskutinis skyrius: Kodėl geriausios įmonių kultūros yra „pūkuotos“?
Šioje dirbtinio intelekto eroje, kai į el. laiškus atsakoma per kelias sekundes, o susitikimai metavisatoje rengiami, žmonės labiau nei bet kada anksčiau trokšta tikros šilumos. Individualiai pritaikyti pliušiniai žaislai suteikia įmonės kultūrai du brangiausius dalykus:
„Apčiuopiamas priklausymo jausmas“, juk kai nemiegosite iki vėlumos redaguoti PPT, tik lėlė jūsų rankose neragins pateikti rankraščio.
„Užkrečiami laimės genai“, kai kliento vaikai miega su jūsų pritaikyta lėle, prekės ženklo lojalumas prasideda nuo kūdikio!
Taigi, kitą kartą, kai galvosite, kaip padaryti įmonės kultūrą gyvesnę, kodėl gi nepabandžius mūsų „mielo transformacijos plano“ – kartais norint pakeisti įmonės temperamentą, tereikia šiek tiek medvilnės, kūrybiškumo ir daug meilės.
„Geriausias biuras pasaulyje yra įmonės istorija, kurioje kiekvienas ant savo stalo turi besišypsančią lėlę.“
Įrašo laikas: 2025 m. birželio 17 d.